Betekenis verwijtbaar handelen
Verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer is één van de 8 limitatieve ontslaggronden voor de werkgever. Het is de ontslaggrond, die is opgenomen als sub e van artikel BW lid 3 en wordt daarom ook wel ontslaggrond e genoemd. Definitie van verwijtbaar handelen? De eerste vraag die moet worden gesteld is: wat houdt verwijtbaar handelen of nalaten eigenlijk in? Artikel lid 3 onderdeel e BW definieert dit begrip niet. Ook de parlementaire geschiedenis geeft geen definitie. Betekenis verwijtbaar handelen Wat is eigenlijk het verschil tussen verwijtbaar handelen en ernstig verwijtbaar handelen? En wat zijn de rechtsgevolgen wanneer de rechter oordeelt dat er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen? In dit artikel lees je er meer over.
Verwijtbaar handelen definitie Wat is ernstig verwijtbaar handelen en wanneer leidt dit tot ontslag zonder transitievergoeding? Leer hier meer over de juridische definitie.
Verwijtbaar handelen definitie
Definitie van verwijtbaar handelen? De eerste vraag die moet worden gesteld is: wat houdt verwijtbaar handelen of nalaten eigenlijk in? Artikel lid 3 onderdeel e BW definieert dit begrip niet. Ook de parlementaire geschiedenis geeft geen definitie. Volgens de wet (artikel , lid 3, onder e) mag ontslag volgen indien sprake is van: “verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, zodanig dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren”.Wanprestatie betekenis
Er is sprake van wanprestatie of contractbreuk als een verbintenis niet wordt nagekomen en de schuldenaar in verzuim is. Wanprestatie is het niet of onvoldoende nakomen van een verbintenis uit de wet of een overeenkomst. Lees wat de vereisten zijn voor wanprestatie en hoe je schadevergoeding kunt eisen.- Wanprestatie betekenis Wanprestatie is het niet-nakomen van een verbintenis door de schuldenaar, dat kan toerekenbaar zijn of niet. Lees wat de gevolgen zijn voor de schuldenaar, de schuldeiser en de verbintenissoort.