Reflectief handelen betekenis

Reflectief handelen: dit korte artikel legt Reflectief handelen op een praktische manier uit. Naast wat het is (betekenis), benadrukt dit artikel ook het belang van persoonlijke groei, praktische training, verschillende theorieën en modellen. Veel plezier met lezen!. ‘Professioneel handelen is reflectief handelen‘ (Uit: Landelijk opleidingsdocument Sociaal Werk, Vereniging Hoge Scholen, Den Haag, , (p29)). 3 niveaus van reflectie Professionalisering, professionaliteit en reflectie zijn dus nauw met elkaar verbonden. Er worden drie niveaus onderscheidenNiveau 1 is normatief reflecteren. Reflectief handelen betekenis Deze vorm van reflecteren richt zich vooral op je professionele competenties en het methodisch handelen. Je kunt zo onderzoeken wat het effect is van de methoden die jij inzet. Reflecteren op persoonlijk beroepsmatig handelen in de maatschappelijke context. Bij deze vorm van reflecteren kijk je ook naar de context van jouw functioneren en handelen.

Reflectie in de praktijk

Reflectie helpt om de zorg te laten aansluiten bij de behoeften van de cliënt en vergroot het werkplezier, maar alleen als medewerkers snappen waarom ze het doen. In het begin kan het voelen als een tijdsinvestering. De STARR-methode is een veelgebruikte methode om te reflecteren op situaties en gebeurtenissen in de zorg, vooral door verpleegkundigen. STARR staat voor Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Reflectie.

Reflectie in de praktijk In zijn Handboek Teamcoaching - helpen zonder bemoeizucht beschrijft Martijn Vroemen het Donald Schön's concept van de reflective practioner: Donald Schön () heeft een belangrijke theorie ontwikkeld over het werken en leren van professionals.

Reflectief leren

Reflectief leren is het verkennen van ervaringen om mensen bewuster te maken van hun handelen. Dit soort leren omvat persoonlijker ervaringen, overtuigingen, waarden, houdingen, aannames en angsten. Een zelfanalyse met leren als kern. Reflectief leren is een krachtig hulpmiddel dat mensen in staat stelt om kritisch na te denken over hun ervaringen en acties, en om daaruit te leren. Dit proces helpt studenten en deelnemers om hun sterke punten te herkennen, de minder sterke punten te identificeren en strategieën te ontwikkelen om deze aan te pakken. Reflectief leren Reflectief leren is een vorm van houdingsleren; het is een manier om over jezelf te leren. Door te reflecteren weet je wie je bent, wat je motiveert, wat je gemakkelijk afgaat en waar nog uitdagingen voor jou liggen. Reflecteren versterkt je zelfbeeld en is een pijler van persoonlijke groei.

Zelfreflectie oefeningen

Zelfreflectie oefeningen helpen je om op een effectieve manier zelfreflectie toe te passen. In een eerder artikel heb ik uitgebreid uitgelegd waarom het belangrijk is om te reflecteren op jezelf. In dit artikel geef ik je allerlei zelfreflectie oefeningen in de vorm van voorbeelden, vragen en tips. Voor zelfreflectie kun je je gedachten en gedrag onderzoeken door de goede vragen aan jezelf te stellen. Ga hier ook even goed voor zitten. • Beschrijf een situatie die je lastig vindt.

Zelfreflectie oefeningen Wanneer je nog onbekend bent met zelfreflectie, dan kan dit artikel je op weg helpen. We leggen je allereerst uit wat zelfreflectie is en we vertellen je over 3 effectieve oefeningen die je zelf kunt gaan toepassen.

Reflecterend vermogen

In de hbo-opleidingen SPH en MWD is reflecterend vermogen een kerncompetentie. Vanuit de opleiding worden reflectieopdrachten verstrekt en reflectiegroepen gevormd. Voorbeeld van een reflectieverslag “Ik heb gemerkt dat ik moeite heb met zelfreflectie omdat ik vaak vastzit in mijn eigen perspectief. Als je wilt blijven leren en verbeteren, is zelfreflecterend vermogen dus onmisbaar. Vergeet niet dat zelfreflectie niet alleen om jezelf draait. Deze competentie helpt je juist ook in je relaties.

Reflecterend vermogen Bij Reflecterend Vermogen gaat om de verantwoordelijkheid te nemen voor je eigen acties, gedragingen en beslissingen. Én om anderen te inspireren hetzelfde te doen. Als je sdeze competentie sterk ontwikkeld, dan kan je eigen doelen en prioriteiten stellen en je tijd effectief beheren.