Discriminatie op basis van leeftijd op de arbeidsmarkt houdt in dat personen met dezelfde productiviteit als andere personen ongunstig worden behandeld zuiver op basis van hun leeftijd. Verschillende vormen van leeftijdsdiscriminatie kunnen plaatsvinden. Leeftijd is een van de belangrijke criteria waarbij discriminatie verboden is, maar voor de rechtvaardiging van het onderscheid geldt voor leeftijd een speciaal regime. Dat laat lidstaten toe een arbeidsmarktbeleid of ander sociaal beleid te ontwikkelen waarin leeftijd wel direct een rol kan spelen.
Betekenis van leeftijdsdiscriminatie Bij directe leeftijdsdiscriminatie wordt iemand omwille van zijn of haar leeftijd nadeliger behandeld dan iemand anders die zich in een gelijkaardige situatie bevindt. Bijvoorbeeld: een personeelsadvertentie die een werknemer zoekt ^tussen 25 en 35 jaar _ sluit.
Leeftijdsdiscriminatie definitie
Ouderen hebben op de arbeidsmarkt geregeld te maken met leeftijdsdiscriminatie. Bijvoorbeeld omdat ze te duur of inflexibel zouden zijn. De Rijksoverheid gaat leeftijdsdiscriminatie onder andere tegen door het voor werkgevers aantrekkelijk te maken om ouderen aan te nemen. leeftijdsdiscriminatie discriminatie van jongeren, of ouderen; het impliciet of expliciet hanteren van leeftijdsgrenzen bij aspecten van maatschappelijke participatie, zoals politieke vertegenwoordiging, of tewerkstelling.
Leeftijdsdiscriminatie definitie Wat is leeftijdsdiscriminatie? Leeftijdsdiscriminatie is het ongelijk behandelen van mensen op basis van hun leeftijd. Deze vorm van discriminatie kan zich voordoen binnen verschillende maatschappelijke terreinen, zoals arbeid, huisvesting en toegang tot diensten.
Discriminatie op leeftijd
Leeftijdsdiscriminatie is alleen in zeer uitzonderlijke gevallen strafbaar: opzettelijke discriminatie door een ambtenaar; aanzetten tot discriminatie, segregatie, haat of geweld op basis van leeftijd. Discriminatie op basis van leeftijd op de arbeidsmarkt houdt in dat personen met dezelfde productiviteit als andere personen ongunstig worden behandeld zuiver op basis van hun leeftijd. Verschillende vormen van leeftijdsdiscriminatie kunnen plaatsvinden.
Discriminatie op leeftijd jaarlijks meerdere discriminatiedossiers omwille van leeftijd op het vlak van werken, wonen, studeren, verzekeringen, vrijetijdsbeleving In kreeg Unia meldingen over leeftijd en werden leeftijdsdossiers geopend. Discriminatie verhindert een inclusieve samenleving waarin iedereen gelijk kan deelnemen.
Arbeidsrecht leeftijd
Wet van 17 december , houdende gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid, beroep en beroepsonderwijs (Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid). Wij Beatrix, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden, Prinses van Oranje-Nassau, enz. enz. enz. Allen, die deze zullen zien of horen lezen, saluut! doen te weten. (Minimale leeftijd om te werken onder toezicht en zonder verplichting qua minimumloon.) (Recht op minimumloon.) (Jongeren tussen 16 en 18 jaar hebben dezelfde rechten als volwassenen werknemers. Echter mogen ze niet werken in schadelijke omstandigheden - inclusief geluid, krappe omgeving en toxische substanties.) (Onbeperkt) [28].
Arbeidsrecht leeftijd Wet tegen discriminatie op basis van leeftijd. Artikel 1 van de Grondwet biedt bescherming tegen alle vormen van discriminatie, ook discriminatie op basis van leeftijd. Daarnaast is er een aparte wet die leeftijdsdiscriminatie op het werk tegen gaat en voorkomt: de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL).
Ongelijke behandeling
Bij een sollicitatie en op het werk mag geen sprake zijn van ongelijke behandeling. Dit betekent dat werkgevers geen onderscheid mogen maken op de zogenoemde discriminatiegronden. In sommige gevallen mogen zij hierop een uitzondering maken. Hulp en advies bij ongelijke behandeling op het werk. Als u er met uw (mogelijk nieuwe) werkgever of de OR niet uitkomt, kunt u: juridisch advies inwinnen, bijvoorbeeld bij het Juridisch Loket of bij uw vakbond; een advocaat inschakelen die gespecialiseerd is in arbeidsrecht; een antidiscriminatiebureau (ADB) raadplegen. Deze bureaus bieden.
Ongelijke behandeling In een recente zaak bij de kantonrechter Utrecht speelde een onderwijsgeschil over ongelijke behandeling. De uitspraak is om verschillende redenen interessant, en niet alleen vanwege het beginsel (on)gelijke arbeid, (on)gelijke beloning.
